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15. 04 2015 | 12. OPM-Kongress
Bauer, M.
DER RICHTIGE MIX EFFIZIENZ & QUALITÄT DURCH MITARBEITERORIENTIERTE KLINIK-ORGANISATION
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15. 04 2015 | 12. OPM-Kongress
Bauer, M.
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15. 04 2015 | 12. OPM-Kongress
Benthin, F.
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15. 04 2015 | 12. OPM-Kongress
Böckmann, K.
PERSONALRESSOURCENPLANUNG IN ABHÄNGIGKEIT VON OP-KAPAZITÄTEN
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15. 04 2015 | 12. OPM-Kongress
Busse, Th.
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15. 04 2015 | 12. OPM-Kongress
Eiff, W. von
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15. 04 2015 | 12. OPM-Kongress
Frese-Meier, C.
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15. 04 2015 | 12. OPM-Kongress
Friedrich, P.
QUALITÄT UND ÖKONOMIE: BESSER WERDEN DURCH RESSOURCENBEWUSSTSEIN
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15. 04 2015 | 12. OPM-Kongress
Geffers, Ch.
ENTWICKLUNG VON NOSOKOMIALEN INFEKTIONEN UND MULTIRESISTENTEN KEIMEN KONSEQUENZEN IM OP?
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15. 04 2015 | 12. OPM-Kongress
Grosse Ophoff, B.
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15. 04 2015 | 12. OPM-Kongress
Harnoncourt, F., Graf von
OP-STEUERUNG UND OP-MANAGEMENT IN DER KONZERNZENTRALE? WARUM SO OPERATIV?
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15. 04 2015 | 12. OPM-Kongress
Hess, R.
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15. 04 2015 | 12. OPM-Kongress
Holthuis, A.
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15. 04 2015 | 12. OPM-Kongress
Jeguschke, H.
PERSONALEINSATZ IM SPANNUNGSFELD ZWISCHEN ÖKONOMIE UND MACHBARKEIT
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15. 04 2015 | 12. OPM-Kongress
Kamp, M.
WETTBEWERBSUMFELD UND STRATEGISCHE POSITIONIERUNG EINES SCHWERPUNKTVERSORGERS
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15. 04 2015 | 12. OPM-Kongress
Klemann, E.
STEUERUNGSMÖGLICHKEITEN DER „BLACK BOX“ OP AUS SICHT DER KRANKENHAUSLEITUNG
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Luckner, H. Gräfin von
IMPLEMENTIERUNG VON OP-MANAGEMENT IN EINEM KRANKENHAUS- KONZERN
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15. 04 2015 | 12. OPM-Kongress
Meissner, O.
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15. 04 2015 | 12. OPM-Kongress
Orlowski
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15. 04 2015 | 12. OPM-Kongress
Popp, W.
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15. 04 2015 | 12. OPM-Kongress
Rasche, L.
LEISTUNGSENTWICKLUNG IM OP AUS BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHER PERSPEKTIVE
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15. 04 2015 | 12. OPM-Kongress
Schoelen, R. G.
PRÜFUNG DES OP-MANAGEMENTS DER UNIVERSITÄTSKLINIKA NRW DURCH DEN LANDESRECHNUNGSHOF
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15. 04 2015 | 12. OPM-Kongress
Stockhorst, H.
EIN NEUER ZENTRAL-OP VON DER PLANUNG ZUR INBETRIEBNAHME 15.04.2015
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15. 04 2015 | 12. OPM-Kongress
Trojandt, G.
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15. 04 2015 | 12. OPM-Kongress
Tschudi, O.
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15. 04 2015 | 12. OPM-Kongress
Urbach, G.-H.
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15. 04 2015 | 12. OPM-Kongress
Weichel, Th.
ERFOLGSFAKTOR „MENSCHLICHKEIT“ FÜR HOHE MITARBEITERZUFRIEDENHEIT UND STABILEN PERSONALSTAMM
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Wytrieckus, W. H.